Algunos departamentos no publican sus escalones salariales o no ofrecen ningún escalón y dependen de ajustes de COL/mercado. Algunos departamentos tienen pasos entre años.

Ejemplo: Plano PD tiene un paso a los 18 meses pero no está incluido en esta tabla.

Hay muchos departamentos que tienen un programa de pasos pero no está claro si los pasos corresponden con años (Paso 1 = Año 1, Paso 2 = Año 2 o Paso 1 = Año 1, Paso 2 = Año 3, etc.).

El salario de algunos departamentos se basa en trabajar horas extras.

Ejemplo: el pago de los soldados de DPS se basa en semanas laborales de 50 horas. Ejemplo: algunos departamentos trabajan con horarios de pago de 84 horas en lugar de 80 horas. Podrían pagar las 4 horas como horas seguidas o como horas extras.

Incluí una sección después de los 20 años para comparar el total que ganará un oficial a los 5, 10, 15 y 20 años. Esto es para ayudar a mostrar cuánto ganará un oficial si ingresa a un departamento con pago lateral o un bono de inicio de sesión.

Para que esta tabla sea simple, solo se incluirá el pago lateral máximo, ya que cada agencia es diferente.

Ejemplo: el salario lateral máximo para el Departamento de Policía de Lewisville es de 5 años. Entonces, un oficial con 3 años de experiencia comenzaría en un escalón inferior.

Cosas a tener en cuenta:

Esto es para el pago de oficiales y no incluye ningún avance de rango (cabo, sargento, teniente, capitán, jefe, etc.). Esta tabla tendrá el pago inicial solo para oficiales certificados. Los no certificados o el pago mientras están en la academia pueden ser inferiores a lo que se muestra en esta tabla. Esto es para ayudar a comparar departamentos de manera más justa. Utilice las pestañas en la parte inferior de la tabla para ver diferentes opciones de clasificación.

La tabla se verá mejor en un monitor de escritorio. Utilice el botón "Descargar tabla salarial" para descargar la tabla.